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长沙管理培训课程:如何制定合适的股权激励机制?

日期:2018-10-30CST14:07:45 作者: 来源:
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  股权激励是把双刃剑,合理设置能留住人才、提高效能。长沙管理培训课程:那么,如何正确制定适合自己企业的股权激励计划并实施呢?我们博商学院整理了以下几点建议:
 
长沙管理培训课程:如何制定合适的股权激励机制?
 
  第一,明确股权激励的目的到底是什么。不同的行业特点、发展阶段及资本运作时期,企业的股权激励计划是有差异的。长沙管理培训课程:企业要根据自身行业特点和所处发展阶段,弄清楚实施股权激励的目的。
 
  第二,慎重选择股权激励对象。企业在确定某些员工符合股权激励条件的同时,相当于把其他员工排除在外了,这对被排除在外的员工来说是一种负激励。因此,企业要慎重选择激励对象,并至少做到程序公平。
 
  第三,采用适当的方式进行激励。所有的方案都是各有利弊的,通常情况下,建议企业采用合伙企业的员工持股形式。通过合伙协议,企业实际控制人作为GP,可以把所有表决权都归由自己控制。
 
  第四,控制股权激励数量。股权分配是不可逆的,很多情况下给出去就没有了。长沙管理培训课程:关于合适的股权激励比例,并无一定之规。10%、20%,或者是5%,只要契合公司自身情况就好。
 
  第五,制定合适的激励价格。价格会与很多因素牵扯在一起,例如,员工认购股权的价格是比较低的,一般是每股净资产或略高,而新引进的机构投资人的认购价格相对较高。价格差异会导致股份支付问题出现,对财务数据有较大影响,甚至使得公司财务报表出现亏损,进而影响企业进入证券市场的规划。因此,制定股权激励价格,必须通盘考虑各种因素。
 
  第六,用于激励的股权来源。用于激励的股权来源通常包括大股东转让、定向增发等。一般情况下,企业挂牌或上市之后,更多是通过定向增发来实施股权激励,但也有通过大股东转让股权的方式实施员工持股计划。
 
  第七,约定股权激励的条件。企业应该与被激励对象,达成股权激励实施与转让条件的相关约定。长沙管理培训课程:譬如行权条件,何种程度为合适?笔者建议,需要跳起来但可以够得着就好。太高而很难实现的,太低达不到激励目的。
 
  第八,提前制定退出机制。企业和员工都是双向选择,有进入就有退出,企业要提前设置好退出机制,比如员工辞职了股权怎么办、是否可以继承、回购是按照公司估值还是按照购买价格的倍数等。
 
  第九,要考虑税负问题。在制定股权激励计划时,为达到预期激励效果,必须要考虑税负因素和现金压力。一个完善的股权激励计划,离不开这方面的考虑。
 
     如何制定合适的股权激励机制? 长沙管理培训课程——博商总裁行动项目,致力于帮助成长型企业构建卓越管理模式,打造坚实组织能力,实现业绩改进,发展可持续盈利能力,从机会成功走向系统成功。主要解决的问题:企业战略转型、商业模式创新、股权激励设计、财务管控。

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