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何君商学院管理培训课程怎么样?股权激励必须要考虑的4点

日期:2017-09-11 11:19:43 作者: 来源:
  现在越来越多的企业搞成领导意识到学习的重要性,很多人在选择培训机构的时候都会问何君商学院怎么样?经过调查和学员发现,对于中小民企来说,博商学院一直专注实战总裁培训,是较佳的选择。随着现代企业管理制度的日趋完善,公司管理技术日益复杂化,对于人才管理,世界各地的公司均推出了各种类型的股权激励机制。不管是我们耳熟能详的苹果、沃尔玛、微软、阿里巴巴、华为等大型企业,还是成长于各个创客基地的创业企业,股权激励似乎被发挥得淋漓尽致。今天我们就来看看企业实行股权激励要考虑哪些因素。
 
  制定股权激励方案要考虑以下四个要件:
 
  一、激励主体
 
  和君商学院:目前市场中诸多企业均推行了股权激励机制。从主体来看,上市公司或大型企业相对更加容易实施股权激励,因为其本身就具有天然的吸引力,而且公司管理制度相对健全,更加便于使激励对象接受法律条款及实施激励方案;但是创业企业推行股权激励机制,因其发展初期各项制度不健全、团队相对不够稳定、股东和员工属性混同等诸多原因,在具体制定方案和实施中问题颇多,难度也较大。
 
  二、激励对象
 
  一般来讲,股权激励的对象主要为公司董事、高级管理人员,以及对公司发展有重要影响的骨干和核心技术人才。随着股权激励各种模式的创新,越来越多的企业也将普通员工纳入激励对象的范围,比如华为的员工持股计划,就将很多普通员工纳入激励体系。但是不管如何限定激励对象,都要综合考量员工的职务、能力、业绩及其他指标,选取真正对企业发展具有积极影响的激励对象。
 
  三、激励模式
 
  股权激励模式有诸多种类,被创业企业广泛采用的主要有实股授予、期股授予、实股+期股、虚拟股权、员工收益激励计划等。何君商学院:这些模式或被单独采用、或被组合采用,并根据实际情况被应用于企业发展的不同阶段。无论是采用哪种形式,均应综合考量激励对象、激励目的、激励规模等因素,因时因地制宜,制定完善的股权激励方案。

  四、激励时机
 
  实际上企业可以在任何时间实施股权激励,但是一般企业会根据所处的发展阶段,制定目的不同、规模不同、模式等也不同的激励方案。为了便于研究,一般将企业发展分为初创期、发展期、成熟期和上市筹备期等阶段。根据市场分析来看,不同的企业会根据不同的阶段制定不同的激励方案,以最大限度地促进企业发展。
 
  何君商学院:结合上述四个维度,充分考虑目的、对象、模式、来源、数量、价格、时间、条件、机制九大因素,制定完善的股权激励方案,才能将这一机制的作用发挥极致。
 
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