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互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛

日期:2016-10-28CST16:36:40 作者:博商 来源:原创
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互联网+时代,企业在各种新技术、新思维的冲击下,迅速改变又不停地重新组合,对人才的需求呈“爆炸式”增长,同时对员工也提出了更高的要求,人才发展面临新的挑战。新商业环境下企业如何选拔与培养人才?为解决HR各位同仁的疑难困惑,博商联合商学院于2016年10月22、23日在虚拟大学园R3-B1楼触梦空间举办人力资源专题微论坛,邀请五位专业老师,为大家排忧解难! 
 
 
台风“海马”没有阻挡HR同仁们学习的热情,论坛准时在9:10开始。在博商金牌主持人朱老师的开场后,第一个登场的是深圳第壹才团科技有限公司CEO、前研祥高科技集团执行副总裁、首席人才官廖廓女士,她分享的主题是《赢在招聘蜜月旅途上》。廖老师从细节出发,以具体数据阐述招聘难的问题,教导HR们如何扩宽招聘渠道,并将招聘看做是与新员工在度蜜月,通过蜜月三步法,将合适的人才留下。廖老师落地的内容分享,赢得了在座HR们的热烈掌声,为我们的论坛开了一个好头。
 
互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛
 
人才测评,为企业未来的发展提前筛选出具备潜力的人员并加以合理培养。在越来越多的企业使用人才测评时,可能会面对哪些问题?测评的未来发展方向是什么?如何通过测评技术,实现人才的精准盘点?第二个上场的是曾任北森测评产品咨询事业部高级顾问的程华军老师,为大家分享《人才测评与盘点》。程老师从人才测评的发展开始讲起,针对智商与情商的对比,提出“智商大于情商”的论点;详解讲解了现代人才测评的演变,并现场对各位HR进行了类型/DISC测试,现场学员热烈响应,对自己的类型特点与程老师现场进行了交流。
 
互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛
 
上午的学习,大家的收获都很多。下午,为了让大家更加积极,博商企业联合商学院项目主任夏靖老师带领在座的HR,现场体验了行动学习的方法——开放空间。选择五个人力资源问题,在促动师的引导下,大家对自己感兴趣的问题积极献言献策,最后问题的主任轮流对大家的意见进行总结汇报。体验了行动学习的方法,相信各位HR们一定找到了解决业绩提升、团队建设、跨部门沟通的捷径。
 
互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛
 
第四位登场的大咖是原腾讯资深招聘经理许坚刚先生,他从腾讯新人培养开始讲起,以自己的亲身经历向在座HR们讲述了腾讯安平业务中,基层管理干部如何成长起来,最后详细讲解了“舵主修炼营”项目。相信在座的学员一定能从许先生的精彩讲解中收获颇丰,学习到行业巨头在人才培养方面的技巧。
 
互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛
 
企业如何节省成本,同时又能针对性地培养员工和管理团队,企业大学是一条很好的道路。论坛压轴的是资深企业大学建设专家、凯洛格咨询顾问汤灿锋先生,为学员做了《风口上的企业大学建设》主题分享。企业大学的发展不是一蹴而就的,是需要开展阶段发展规划的分析,一步步建立起来的。中小企业在建企业大学的目的,是要实现“业务增长”,不要舍本逐末。汤老师讲解了企业不同业务的人才培养与发展体系,最后分享了企业大学如何建设的话题。
 
互联网时代人才选拔与发展——2016博商学员人力资源专题微论坛
 
人力资源是当今世界最重要的资源,人力资源的竞争是21 世纪重要的竞争,尤其是对当今互联网环境下快速发展的企业,怎样吸引人才、留住人才,从而最大限度地发挥他们的作用,这些都将直接关系到企业的命运。

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