最新报名:

2017北大mba管理研修班:企业留不住员工的几大原因!

日期:2017-08-31CST14:36:04 作者: 来源:
⭕博商学院☎:400-8765-011📣📣📣
  优秀员工是企业价值创造的主要承担者,根据二八法则,即20%的优秀员工创造了80%的价值。而这部分人才的流失,无疑会给企业造成巨大的损失。2017北大mba管理研修班认为,想要留住核心优秀人才,首先要做的是弄清楚留不住人才的原因,这样,才能对症下药。
 
  企业留不住优秀人才,无外乎是他们觉得企业不能给他们提供想要的平台,能力抱负得不到展现等等。经过北大mba管理研修班的总结,具体分为以下几大原因。
 
  1、未来是一片空白
 
  你给了优秀员工未来,员工才能够在企业中获得足够的安全感。反之,如果优秀员工感觉在企业中,他们的未来是一片空白,那么他们就会毫不犹豫地离开企业。
 
  优秀的员工之所以要留在你的身边,是因为你给了他们一个有保障的未来,并且让他们相信,北大mba管理研修班:只要他们愿意为企业工作,那么他们的未来一定会越来越好,不仅会“老有所养”,而且也会“老有所乐”。
 
  2、无法获得职场支点
 
  作为管理者,你要懂得如何支持自己的优秀员工,让他们在职场中获得一个支点。如以企业的名义奖励优秀员工住房,并且承诺在他们为企业服务满N年之后,把房屋正式过户给他们,等等。
 
  在为优秀员工提供一个职场支点时,你需要注意的一个关键点是:承诺之后,一定要兑现。如果你对员工食言,那么就会造成很多的连锁反应,最终导致你在员工中失去威信。

  3、看不到职业前途
 
  心理学上有一个说法“梦里的饺子更好吃”,也就是说,你需要给优秀的员工一个看得见的职业前途。没有或者看不见职业前途,都会让优秀的员工离开企业。
 
  同样的,如果你看不见目标,那么你一定会失去前进的动力,在遇到困难的时候,也会想要放弃。北大mba管理研修班:反之,如果你能够非常明确地看到自己的职业前途,那么你不仅愿意克服各种困难,而且愿意为企业出谋划策,贡献自己的聪明才智。
 
2017北大mba管理研修班:想留住员工,要让他们看到职业前景
 
  4、没有机会学习新技能和新知识
 
  优秀的员工之所以优秀,是因为他们聪明好学。当他们在企业中发现,没有机会学习新的技能、知识之后,自然会投入别的企业继续发展和学习。
 
  让你的员工永远有新的技能和知识可以学习,这才是保持企业活力以及留住优秀员工的有效方法。
 
  要在企业内部建立良好的培训体系,并且逐步完善企业阶梯型的培训规划制度。

  5、职场的路越走越窄
 
  作为一名管理者,你必须要清楚,没有人愿意在一家没有发展空间的公司里工作。对于优秀的员工,你一定要让他们觉得有梦想、有奔头,职场的路要越走越宽,而不是越走越窄。
 
  任何企业的管理职位都是有限的,与其让优秀的员工去挤升职的独木桥,不如你另辟蹊径,拓宽优秀员工的晋升之路。如实行职位、职称双轨制等。
 
  北大mba管理研修班:当你向优秀员工提供了宽阔的道路时,优秀员工才会为企业创造更多的成就。因此,用多种渠道和手段,为优秀员工铺就升职之路,才能够把优秀的员工留在企业中。
 
  想要更好地留住优秀员工,你还可以选择博商学院学习专业的人力资源管理、员工激励等员工管理方法!博商学院,中国民企总裁自己的实战商学院,17年唯一专注中国民企总裁系统+实战的培训机构。2016年上市新三板(证券代码:836000),专为民企总裁定制,让学习创造企业300%的利润!

博商 微信

【更多企业管理文章_企业管理培训课程—博商管理研究院-中国民营企业自己的商学院】

周六、周天
十大教学中心
洪生
我要报名

周六、周天
十大教学中心
潘诚
我要报名

周六、周天
十大教学中心
诸强新
我要报名

周六、周天
十大教学中心
章义伍
我要报名

周六、周天
十大教学中心
刘红松
我要报名

周六、周天
十大教学中心
房西苑
我要报名

周六、周天
十大教学中心
翟山鹰
我要报名

周六、周天
十大教学中心
刘炳成
我要报名

周六、周天
十大教学中心
唐光照
我要报名

周六、周天
十大教学中心
程绍珊
我要报名

周六、周天
十大教学中心
孟志强
我要报名

周六、周天
十大教学中心
马永斌
我要报名