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张国刚《资治通鉴》:如何用好这3类人?

日期:2017-06-17CST10:45:02 作者:博商 来源:
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  如何识别人才?又该如何驾驭人才?《资治通鉴》中提醒,要对三类人特别注意。
 
资治通鉴
 
  1、德行卓越但才不外露或甚至看似平庸的人。
 
  这类人在动荡时刻以其超脱、沉稳、淡定的风范及其名望可以有很强大的凝聚力和定力,不可小视。尤其是此人不够强大或无意涉足各类利益纷争的时候,启用这样的人,对组织每个人都会是最大的安慰。
 
  2、看似四平八稳、八风不动、不显山不露水,其实很有才能的人,绝对要重用。
 
  如何得知或发现这样的人才?魏文侯择相,请下属李克给出建议,李克提供了三个观察维度:“居视其所亲,富视其所与,达视其所举,穷视其所不为,贫视其所不取。“魏文侯一听就说:好,谢谢你,我知道了。谜底没有当面揭开,但史书记载魏文侯和李克却心照不宣,都知道最后会选择哪位。当然,这个前提条件是两个人其实平时对人的观察一定非常体贴入微、深入细致的,不然也没有关于这些人才的各个维度的大数据供他们思考调用。
 
  我们再把李克的择相标准建议,总结为一句话,那就是:看这个人发达的时候做什么?看这个人不发达的时候不做什么?好比一个人赚了钱或升迁了,立刻给他妈妈打电话:“妈,我成功了”。背后的涵义就是:他一直渴望向妈妈证明自己、他妈妈对他有很高的期待,或他最在意的是他妈妈,希望由此改变妈妈的境遇……有人遇到开心事,去喝一杯。有人成功了,立刻想到退休……成功那刻的行为体现了他的起心动念。
 
  其次是看他不发达或者遇到困境的时候不做什么?他肯定会选择放弃他认为最不重要的事情。有的人遇到困难,会想到放弃或逃避。有的人破产,甚至会想到自杀。记住,他放弃的是他认为他不值得再坚持的东西。反之,如果在极端困顿之中,此人依然选择不断奋斗或努力、选择行孝、选择提升自我修养,这样的人一定值得尊敬。他始终如一的选择正是他的人生追求。
 
  3、有才无德。即这类人才高八斗,恃才自傲,甚至胁迫君主,你该如何?《资治通鉴》从儒家和道家两个维度,给我们解决方案。
 
  儒家之道,譬如魏文侯:
 
  1)礼贤下士;
 
  2)对各类人无等差守信;
 
  3)勇于担当,甚关键时刻适当去牺牲自己的名誉,担当是因为有自信;
 
  4)包容水至清则无鱼,对别人的缺点多些难得糊涂的智慧,对耿直之士也多些雅量;
 
  5)明确职守,不要去试图掌握学习一切本领,你做不到。更不能总以自己的标准来衡量下属,他本来不是你,也无法或不该成为你。尤其要明确用才的初衷是达成目标。
 
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