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老板必须掌握的4种股权激励方式

日期:2016-10-29 作者:博商 来源:原创
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股权激励,通俗而言,是一种使经营者获得公司一定的股权,让其能够享受股权带来的经济效益与权利,能够以股东的身份参与企业的决策、分享利润、承担风险,从而激励其勤勉尽责的为企业长期发展提供服务的一种激励方法。下文简要介绍几种股权激励方式。
 
老板必须掌握的4种股权激励方式
 
股票增值权
 
所谓股票增值权,是指公司授予激励对象一种权利,约定在一定的期限内,如果公司的股票价格上升,激励对象就可以按照一定的比例获得股票价格上升带来的收益。激励对象可以获得的收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价。股票增值权最大的一个特点在于高度依赖资本市场的有效性,对于国内的资本市场,国家政策可以影响资本市场,美国的利率可以影响资本市场,唯一对资本市场没有影响的就是上市公司的业绩。
 
激励对象可获收益可按下列公式计算:
 
激励对象可获收益=(行权日股票的收盘价-行权价)*行权数额
 
虚拟股票
 
虚拟股票是指公司授予激励对象一定数额的“虚拟”的股票并约定一定的条件,当条件成就时,激励对象根据持有的“虚拟”股票享有一定的分红权利,但本身不不享有所有权和表决权,虚拟股票不得转让,离开公司则自动失效。
 
虚拟股权不管在上市公司还是在新三板挂牌企业都已有先例,而且在运行过程中起到了不错的效果,因为虚拟股票需要定期对激励对象进行分红,对公司的现金流要求较高,所以对初创期或者发展期的企业来说压力较大。
 
对于上市公司的虚拟股权分红,公司可通过提取的激励基金与公司普通股股东进行等数额的分红,但对于非上市公司,公司不存在流通股,实务中可参照以下方式操作。
 
思路一:实股:1000股,虚拟股100股,股份总数=1000+100=1100股,虚拟股分红数额=可分配利润*(虚拟股/股份总数)
 
思路二:实股:1000股,虚拟股100股,分红数额=可分配利润*(虚拟股/实股),虚拟股持股人可获分红数额为大股东或者各股东等比例让渡。
 
限制性股票
 
所谓限制性股票,是指上市公司或者挂牌企业以一定的价格授予激励对象一定数额的公司股票,对该授予股票约定一定的锁定期,当公司业绩目标未达到或者其他原因公司有权对授予股票进行回购的一种股权激励措施。
 
限制性股票在具体设计过程中包括授予日,锁定期,解锁期的安排。
 
股票期权
 
股票期权是指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权,具有这样的选择权的人,可以在规定的时间内以预先确定的价格购买公司一定数量的股票,也可以放弃购买股票的权利,股票期权本身不可转让、抵押、质押担保或者偿还债务。
 
股票期权在具体设计过程中包括授予日,等待期,行权日以及行权期的安排。
 
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